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道德守则


守則的道德政策
 
目的
 
UTIL集團的所有員工都必須遵守的原則和道德行為守則的道德政策,在日常履行其職責。政策倫理守則是對每一位員工的就業條件。
 
政策
UTIL集團(以下簡稱“本公司”)致力於最高的道德標準和法律標準開展業務。每個員工都代表著該公司的客戶,投資者,政府和廣大市民。因此,它是我們每個人都知道,在我們的工作中,按照法律規定,完全符合本公司業務的各個方面的內部和外部控制。
 
這種道德守則的目的是提供一個廣泛的誠信和商業行為的標準的指導,但沒有代碼可以解決個人可能會遇到的每一種情況。出於這個原因,本“守則”並不能免除員工的責任和問責制,運用良好的判斷力,並在適當的行動過程中不確定的情況下,他們從他們的上司,尋求指導。
 
遵守法律
員工需要知道和遵守的文字和精神,做好自己的工作,這會影響他們的法律和法規。 UTIL集團的聲譽取決於其員工的承諾和履行這一職責的能力。本公司承諾遵守所有適用的法律要求其業務。
 
遵守公司政策
員工必須熟悉企業的政策框架,引導和支配自己的行為,他們每天的日常活動中的表現,並進行自己的方式與這些政策相一致,與本道德規範
 
員工,預計這些政策的要求,以確保其符合政策規定的審查和諮詢。
僱員遵守的規定,任何公司政策,可能會導致對僱員採取紀律行動,包括立即解僱。
 
在工作​​場所的尊重
UTIL集團致力促進工作場所,反映了價值觀的尊重,尊嚴,敬業,寬容,公平性和多樣性。
 
這意味著:
每位員工必須在尊重和專業的表現,他們的就業相關的所有交易的方式,無論是處理與其他員工,供應商,顧問,或市民。行為是無禮的,攻擊性的,恐嚇或侮辱,故意或以其他方式,將不會容忍。這種性質的行為不僅貶低別人,也威脅UTIL集團有能力建立一個工作場所,每個人都可以感到安全,舒適,並能產生最好的工作。
反對任何形式或任何個人或團體 - 其他員工,供應商,求職者或市民 - 包括歧視的基礎上,種族,膚色,宗教,民族或種族出身,年齡,不會被容忍歧視和騷擾性別,性傾向,婚姻狀況,身體或精神殘疾或刑事罪行,其中已獲得赦免。
員工必須促進和支持包容性的工作環境,個人在就業過程,程序和做法給予公平的。
公司財產的保護和利用
員工不應該使用公司的財產或資產為合法的商業目的以外的任何東西。預計員工照顧好公司的財產,而不是將其暴露的損失,損害,濫用或盜竊。
 
處理利益衝突
員工預計將堅持最高的道德標準衝突的利益,外活動,接受的禮物和款待,並在自己的位置與本公司有關的所有交易。員工必須確保,在可能的範圍內,他們的個人利益衝突與本公司進不來。如果出現衝突,它必須解決的有利於本公司的最佳利益。
 
這意味著:
員工都必須履行自己的職責,並安排其私人事務的方式,以防止產生實際的,明顯的或潛在的利益衝突。
員工不得明知利用,或從中受益,獲得在執行公務的過程中,一般是不向公眾提供的信息。
員工不得接受禮品,款待或其他好處,可能有他們的客觀實際,明顯或潛在的影響進行公務或可能將根據捐贈者的義務。
公正性
員工是在一個公正,客觀地履行自己的職責,並應避免威脅或可能出現威脅他或她的公正性的活動。
客戶,供應商,競爭對手和所有其他人是完全公正的對待,並根據本公司的最佳利益。
 
財務事項
員工必須嚴格遵守公司的會計程序,其目的是為了確保所有交易記錄和支持所要求的法律和良好的商業慣例。未披露或未記錄的資金或資產的資金不得用於任何目的。
 
所有佣金,回扣,折扣,信貸及津貼必須在書面文書的形式做出來的業務。對外部資源的禮儀要詳細的開支報告。
 
信息的保密性
所有員工都必須保持機密的過程中,他或她的職責與UTIL集團獲得的信息。的信息不得用於為個人利益或發布的不適當的人士。作為一名員工,你在公司的信任,並佔據一個位置,絕不能以任何形式洩露機密信息(例如,記錄,報告,財務和銷售信息,或計劃涉及UTIL或客戶,供應商或競爭對手)的外界人士或向其他僱員沒有授權的訪問。使用機密信息謀取私利或影響業務交易是不允許的。您必須保障本公司的機密信息。
 
在工作​​場所的健康和安全
UTIL集團承諾其員工的健康,安全和福祉。管理人員必須採取合理的預防措施,提供並維護一個健康,安全的工作環境。
員工必須符合所有的安全指令和目標管理,有助於他們的工作環境的安全,並採取所有合理和必要的預防措施,以確保自己的安全,健康和其他人的影響他們的工作。
 
報告的不道德行為
在事件嚴重違反本道德規範,或任何其他不當行為或非法活動,在工作場所的僱員意識到,他/她,憑藉他們的雇主欠僱員忠誠的責任,有責任報告不當行為。此外,僱員,以誠信為本,報告任何嚴重違約或其他不法行為,保護這樣的報復。
 
披露責任
員工有責任對道德守則的所有事項。如果不這樣做被認為是一種嚴重違反僱傭合約,並會導致紀律處分,包括解僱。
 
時的不確定性時,尋求管理的指導。如果您懷疑不當行為,或認為與本政策不一致的情況,請立即與高級管理人員或者總統。