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Código de Ética


PROPÓSITO
Todos los empleados del Grupo UTIL se espera que respeten los principios y comportamientos éticos como se indica en el Código de Ética Política, en el desempeño diario de sus funciones. El Código de Ética de políticas es una condición de empleo para todos los empleados.
 
POLÍTICA
UTIL Group (la "Compañía") se compromete a llevar a cabo negocios con los más altos estándares éticos y legales. Cada empleado representa a la Compañía a los clientes, inversores, gobiernos y el público en general. Por lo tanto, le corresponde a cada uno de nosotros de conocer y seguir los requisitos legales en nuestros puestos de trabajo y para cumplir plenamente con los controles internos y externos en todos los aspectos de las operaciones de la Compañía.
 
Este Código de Ética tiene como objetivo ofrecer una amplia gama de orientaciones acerca de los estándares de integridad y conducta empresarial, pero ningún código puede contemplar todas las situaciones que las personas puedan encontrar. Por esta razón, el presente Código no releva a los empleados de la responsabilidad y la rendición de cuentas a ejercer el buen juicio y, en circunstancias en que no estén seguros sobre el curso de acción apropiado, para buscar la dirección de su supervisor.
 
Cumplimiento de las leyes
Los empleados deben conocer y cumplir con la letra y el espíritu de las leyes y reglamentos que afectan a la forma en que hacen su trabajo. La reputación del Grupo UTIL depende del compromiso de sus empleados y su capacidad para cumplir con esta responsabilidad. La compañía está totalmente comprometida con el cumplimiento de todos los requisitos legales aplicables a su negocio.
 
Cumplimiento de las Políticas de la Compañía
Los empleados deben estar familiarizados con el marco de la política corporativa que guía y gobierna su conducta en el desempeño de su día a día las actividades y se comporten de una manera consistente con las políticas y el presente Código de Ética
 
Los empleados deben revisar y consultar estas políticas según sea necesario a fin de garantizar el cumplimiento de las disposiciones de política.
El incumplimiento por parte de un empleado para cumplir con las disposiciones de cualquiera de las normas puede resultar en acción disciplinaria contra el empleado, hasta e incluyendo el despido inmediato.
 
Respeto en el Lugar de Trabajo
UTIL Grupo se compromete a promover un lugar de trabajo que refleja los valores del respeto, la dignidad, la profesionalidad, la tolerancia, la equidad y la diversidad.
 
Esto significa que:
  • Todos los empleados deben comportarse de una manera respetuosa y profesional en todos los asuntos relacionados con su trabajo, ya se trate de otros empleados, proveedores, asesores o miembros del público. Un comportamiento irrespetuoso, ofensivo, intimidatorio o humillante, intencional o no, no será tolerado. El comportamiento de esta naturaleza no sólo degrada a los demás, sino que también amenaza la capacidad UTIL Grupo para construir un lugar de trabajo donde todo el mundo puede sentirse seguro, cómodo y capaz de producir su mejor trabajo.
  • La discriminación y el acoso no serán tolerados de ninguna manera en contra o de cualquier grupo o individuo - los compañeros de trabajo, proveedores, solicitantes de empleo o los miembros del público - incluyendo la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional o étnico, edad género, orientación sexual, estado civil, discapacidad física o mental, o un delito para el que se ha concedido el indulto.
  • Los empleados tienen la obligación de promover y apoyar un ambiente de trabajo inclusivo, en el que los individuos se les concede la equidad en los procesos de trabajo, los procedimientos y las prácticas.
Protección y Uso de Bienes de empresa
Los empleados no deben usar la propiedad de la empresa o de los activos para cualquier cosa que no sea con fines comerciales legítimos. Los empleados deben cuidar bien de propiedad de la Compañía y no lo exponga a la pérdida, daño, mal uso o robo.
 
Abordar los conflictos de interés
Los empleados deben adherirse a los más altos estándares éticos con respecto a los conflictos de interés, actividades externas y con la aceptación de regalos y hospitalidad, y en todas las negociaciones relacionadas con su puesto en la Compañía. Los empleados deben garantizar, en la medida de lo posible, que sus intereses personales no entren en conflicto con los de la Compañía. Si un conflicto se plantea, debe resolverse a favor de los mejores intereses de la Compañía.
 
Esto significa que:
  • Los empleados están obligados a cumplir con sus obligaciones y atenderán a sus asuntos privados de manera que se eviten conflictos reales, aparentes o potenciales de interés que surjan.
  • Los empleados no deberían, a sabiendas aprovechar o beneficiarse de la información que se obtiene en el ejercicio de sus funciones oficiales y que no está generalmente disponible al público.
  • Los empleados no deben aceptar regalos, atenciones sociales u otros beneficios que pueda tener una influencia real, aparente o potencial en su objetividad en el ejercicio de sus funciones oficiales o que puedan ponerlos en virtud de una obligación para el donante.
Imparcialidad
Los empleados deben realizar sus funciones de manera imparcial y objetiva, y debe evitar las actividades que ponen en peligro o puede parecer que amenazan su imparcialidad.
Los clientes, proveedores, competidores y demás personas que han de ser tratados con imparcialidad y de acuerdo a los mejores intereses de la Compañía.
 
Cuestiones financieras
Los empleados deben adherirse estrictamente a los procedimientos contables de la Compañía, las cuales están diseñadas para asegurar que todas las transacciones están debidamente contabilizados y soportados como lo requiere la ley y las buenas prácticas empresariales. Fondos no revelados o no registrados de dinero o bienes no se permitirá por ningún motivo.
 
Todas las comisiones, bonificaciones, descuentos, créditos y subsidios debe estar en la forma de instrumentos escritos hechos con el negocio. Cortesías a fuentes externas deben ser detallados en un informe de gastos.
 
Confidencialidad de la Información
Todos los empleados deben mantener la confidencialidad de la información obtenida en el curso de sus funciones con el grupo UTIL. La información no debe ser utilizada para beneficio personal ni revelada a partes inapropiadas. Como empleado, usted ocupa un cargo de confianza en la empresa y, como tal, nunca debe revelar información confidencial en cualquier forma (por ejemplo registros, informes financieros e información de ventas, o planes que impliquen UTIL o de sus clientes, proveedores o competidores) a un fuera del partido oa otro empleado que no tiene acceso autorizado. El uso de información confidencial para beneficio personal o para influir en las transacciones comerciales no está permitida. Usted debe proteger la información confidencial de la Compañía.
 
Salud y Seguridad en el Trabajo
UTIL Grupo está comprometido con la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados. La gerencia debe tomar las precauciones necesarias para proporcionar y mantener un lugar de trabajo sano y seguro.
Los empleados deben contribuir a la seguridad de su entorno de trabajo, cumpliendo con todas las normas de seguridad y los objetivos de la gestión, y tomando todas las precauciones razonables y necesarias para garantizar su propia seguridad y salud y la de otras personas afectadas por su trabajo.
 
Notificación de los actos ilícitos
En el caso de que un empleado tenga conocimiento de una infracción grave del presente Código de Ética, o cualquier otras acciones ilegales o actividades ilegales en el lugar de trabajo, él / ella tiene, en virtud del deber de lealtad debida por los empleados a sus empleadores, la responsabilidad informar que maldad. Por otra parte, un empleado que, de buena fe, reporta cualquier violación grave u otras acciones ilegales, está protegida de represalias por ello.
 
Responsabilidades de divulgación
Los empleados son responsables de seguir el Código de Ética en todos los asuntos. De lo contrario, se considera una violación grave del contrato de trabajo y dará lugar a una acción disciplinaria que puede incluir el despido.
 
Buscar orientación de la dirección cada vez que surge alguna incertidumbre. Si usted sospecha que un delito o situación de estar en desacuerdo con esta política, comuníquese inmediatamente con la alta dirección o alternativamente el Presidente.